BUSCAMOS JÓVENES VENDEDORES CON O SIN EXPERIENCIA

ACTIVA GROUP

ACTIVA GROUP busca jóvenes vendedores/as en terreno para su equipo comercial en la Región Metropolitana, sin requerir experiencia previa.

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✓ No se requiere experiencia previa ✓ Capacitación continua ✓ Oportunidad de crecer dentro de la empresa

BUSCAMOS JÓVENES VENDEDORES CON O SIN EXPERIENCIA

ACTIVA GROUP

Actualizado hace 4 horas

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Santiago

Esta oferta jóvenes que buscan una primera experiencia laboral en ventas. la ausencia de detalles sobre la compensación puede ser un punto en contra para muchos.

Acerca de este rol

ACTIVA GROUP busca jóvenes vendedores/as en terreno para su equipo comercial en la Región Metropolitana, sin requerir experiencia previa.

Acerca de la empresa

ACTIVA GROUP es una empresa de marketing directo con 15 años de trayectoria en Brasil y 6 años en Chile.

Aspectos destacados clave

✓ Oportunidad para jóvenes sin experiencia
✓ Trabajo en terreno en la Región Metropolitana
✓ Ambiente dinámico y comercial
✓ Capacitación y desarrollo profesional
✓ Flexibilidad en horarios

💡 Toma honesta: Aunque no se requiere experiencia, el trabajo en terreno puede ser desafiante y demandante. Además, la falta de información sobre el salario puede ser un factor desalentador para algunos postulantes.

Ventajas

✓ No se requiere experiencia previa
✓ Capacitación continua
✓ Oportunidad de crecer dentro de la empresa
✓ Ambiente de trabajo dinámico
✓ Flexibilidad en horarios

Contras

✗ Salario no divulgado
✗ Trabajo en terreno puede ser exigente
✗ Falta de beneficios claramente establecidos
✗ Posible alta rotación de personal
✗ Desafíos en la captación de clientes

Mejor para: Postulantes jóvenes, motivados y dispuestos a aprender en un entorno de ventas exigente.

Cuidado: La falta de información sobre el salario puede hacer que muchos postulantes duden en aplicar.

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Revisión de expertos

El trabajo en ACTIVA GROUP puede ser una buena entrada al mundo laboral, especialmente para jóvenes sin experiencia previa. que el salario no está claramente especificado, lo que podría generar incertidumbre para los postulantes. Además, el trabajo en terreno implica una carga física y emocional que puede no ser adecuada para todos.

Nuestra evaluación sugiere que, aunque la empresa ofrece capacitación, la alta rotación de personal en el sector podría ser un indicativo de desafíos en la retención de empleados. Los potenciales postulantes deben estar preparados para un ambiente de trabajo dinámico pero demandante. Si bien hay oportunidades de crecimiento, el éxito en este rol dependerá de la habilidad de los vendedores para adaptarse y aprender rápidamente en un entorno competitivo.

esta oferta es atractiva un primer paso en ventas, pero deben ser conscientes de la falta de claridad en cuanto a la compensación y los desafíos asociados.