Commercial terrain BtoC
CIRCET DISTRIBUTION
Circet Distribution recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour promouvoir ses offres de fibre optique et mobile 5G auprès des particuliers et des professionnels.
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CIRCET DISTRIBUTION
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Ce rôle convient aux personnes motivées par la vente et souhaitant travailler dans le secteur des télécommunications. Cependant, la pression pour atteindre des objectifs peut ne pas convenir à tout le monde.
À propos de ce rôle
Circet Distribution recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour promouvoir ses offres de fibre optique et mobile 5G auprès des particuliers et des professionnels.
À propos de l'entreprise
Circet Distribution est le leader français dans la vente d'abonnements fibre optique et mobile, certifié ISO.
Points saillants
- ✓ Leader sur le marché des abonnements fibre optique
- ✓ Protection de l'environnement avec certifications ISO
- ✓ Opportunité de travailler dans un secteur en pleine expansion
- ✓ Équipe dynamique et collaborative
💡 Prise honnête: Le poste de commercial peut sembler attractif, mais attendez-vous à une pression importante pour atteindre vos objectifs de ventes. Les ressources de formation peuvent manquer, ce qui rend le démarrage difficile.
Avantages
- ✓ Travail dans un secteur en croissance
- ✓ Possibilité d'interagir avec divers clients
- ✓ Environnement de travail dynamique
Inconvénients
- ✗ Pression élevée pour atteindre les objectifs
- ✗ Ressources de formation limitées
- ✗ Salaire non divulgué
Idéal pour: Personnes ayant une expérience en vente, cherchant un poste dynamique dans les télécommunications.
Attention: Le poste est très axé sur la performance, ce qui peut entraîner un stress élevé si les objectifs ne sont pas atteints.
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Examen d'experts
Circet Distribution propose un environnement de vente dynamique, mais les candidats doivent être prêts à faire face à des attentes élevées. Le secteur des télécommunications, en particulier la fibre optique, est en forte demande, ce qui peut offrir des perspectives intéressantes pour les commerciaux.
Cependant, les candidats doivent être conscients que le salaire n'est pas divulgué, ce qui peut poser des questions sur la compétitivité de l'offre par rapport au marché. Les formations initiales semblent insuffisantes, ce qui peut rendre la transition vers le poste plus difficile.
Les employés rapportent une culture d'équipe positive, mais la pression pour atteindre des objectifs de vente peut être un facteur de stress. Pour ceux qui prospèrent sous pression, ce rôle peut offrir des opportunités de croissance, mais il n'est pas idéal pour les personnes cherchant un équilibre travail-vie personnelle.
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