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Centro Tecnológico del Notariado · San Sebastián
Ingeniero de Software Elixir (Junior) 25-35k - Remoto - Vale
Bizneo HR
Bizneo busca un Ingeniero de Software Elixir Junior para unirse a su equipo remoto. Se valoran desarrolladores de cualquier lenguaje y experiencia en aplicaciones MVC y API REST.
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Esta oferta recién graduados o desarrolladores que quieran aprender un stack moderno. la falta de experiencia requerida puede atraer a muchos candidatos, lo que aumentará la competencia para los puestos disponibles.
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Esta oferta recién graduados o desarrolladores que quieran aprender un stack moderno. la falta de experiencia requerida puede atraer a muchos candidatos, lo que aumentará la competencia para los puestos disponibles.
Bizneo busca un Ingeniero de Software Elixir Junior para unirse a su equipo remoto. Se valoran desarrolladores de cualquier lenguaje y experiencia en aplicaciones MVC y API REST.
Bizneo HR es una de las principales empresas de tecnología de recursos humanos en España y Latinoamérica.
💡 Toma honesta: El salario de 25-35k puede parecer atractivo, pero la competencia es fuerte y muchos candidatos pueden no tener suficiente experiencia con Elixir. Además, la cultura del equipo por lo que no todos encajarán bien.
Mejor para: Ideal para recién graduados en informática o personas con experiencia en otros lenguajes de programación que deseen especializarse en Elixir.
Cuidado: La competencia es alta, por lo que destacar en la entrevista y demostrar habilidades de adaptación y aprendizaje.
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Los empleados destacan el ambiente colaborativo y la oportunidad de aprender, aunque algunos mencionan la alta competencia en el proceso de selección.
Bizneo HR ofrece una posición remota como Ingeniero de Software Elixir Junior con un enfoque en el aprendizaje y el desarrollo. El stack tecnológico incluye Elixir y Phoenix, lo que es atractivo expandir sus habilidades. el rango salarial de 25-35k es relativamente bajo para el mercado español, especialmente en comparación con otras ofertas similares en empresas tecnológicas más establecidas.
La cultura empresarial se describe como divertida y colaborativa, pero es importante tener en cuenta que la alta competencia puede hacer que el proceso de selección sea desafiante. Los candidatos deben demostrar no solo sus habilidades técnicas, su capacidad para encajar en el equipo. La empresa valora la experiencia previa, pero está abierta a candidatos que vengan de otros lenguajes de programación.
Si bien la flexibilidad remota es un gran atractivo, muchos candidatos pueden encontrar desafíos en la autodisciplina y la gestión del tiempo. Es recomendable tener un enfoque proactivo para adaptarse a las expectativas del equipo y aprender rápidamente. una oportunidad en el ámbito del desarrollo de software, esta posición puede ser un gran primer paso, siempre y cuando estén preparados para competir en un entorno dinámico.
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Krimda · Castro
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