ASESOR POST PAGO - CLARO
CYL Gestión del Talento Humano
El puesto implica atender consultas y reclamos de clientes de Claro, así como realizar ventas de portabilidad y líneas nuevas.
Última verificación el 24 de septiembre de 2026. Podemos ganar una comisión cuando haces clic.
ASESOR POST PAGO - CLARO
CYL Gestión del Talento Humano
Actualizado hace 3 díasSerás redirigido a pe.talent.com
Este puesto quienes buscan un trabajo en atención al cliente en el sector de telecomunicaciones. la falta de información sobre salarios y beneficios podría ser un desincentivo para algunos.
Acerca de este rol
El puesto implica atender consultas y reclamos de clientes de Claro, así como realizar ventas de portabilidad y líneas nuevas.
Acerca de la empresa
CYL Gestión del Talento Humano se especializa en gestión de talento para diversas empresas.
Aspectos destacados clave
- ✓ Recepción de llamadas para atención al cliente
- ✓ Realización de ventas de portabilidad y líneas nuevas
- ✓ Ambiente de trabajo dinámico
- ✓ Requiere secundaria completa y manejo de PC
💡 Toma honesta: Aunque la descripción suena atractiva, los horarios pueden ser exigentes y la presión por cumplir metas de venta puede ser alta. Los beneficios no se especifican, lo que puede ser un inconveniente para muchos.
Ventajas
- ✓ Oportunidad de desarrollo en ventas
- ✓ Trabajo en un ambiente entretenido
- ✓ Posibilidad de crecimiento profesional
Contras
- ✗ Horarios potencialmente exigentes
- ✗ Presión por cumplir metas de ventas
- ✗ Salario no divulgado
Mejor para: Jóvenes en busca de un empleo dinámico que ofrezca experiencia en atención al cliente y ventas.
Cuidado: La presión por alcanzar objetivos de venta puede ser intensa, lo que podría no ser adecuado para todos.
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Revisión de expertos
La posición de Asesor Post Pago en Claro es una oportunidad para quienes desean ingresar al mundo de las telecomunicaciones. La empresa busca individuos con secundaria completa y habilidades en PC, lo que la hace accesible para muchos. En este rol, la atención al cliente es clave, ya que se recibirán llamadas para resolver consultas y reclamos.
que la presión por cumplir metas puede ser un factor a considerar. Muchos empleados reportan que la carga de trabajo puede ser intensa, especialmente en horarios picos. Esto podría afectar la satisfacción laboral de quienes prefieren un ambiente más relajado.
A pesar de los desafíos, el ambiente de trabajo es dinámico y se promueve el desarrollo de habilidades en ventas. la falta de claridad sobre el salario y otros beneficios es un punto negativo que podría hacer dudar a los candidatos potenciales. Para más detalles, se puede visitar la página oficial de la oferta en el sitio de CYL Gestión del Talento Humano.
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