Commercial Itinérant - Bordeaux
Groupe OpenSourcing
Rejoignez le Groupe OpenSourcing en tant que commercial itinérant à Bordeaux, avec un CDI, véhicule de fonction et un salaire moyen de 4000€ brut par mois.
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Commercial Itinérant - Bordeaux
Groupe OpenSourcing
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Cette offre est attrayante pour les commerciaux expérimentés désireux d'un poste itinérant avec des avantages matériels, mais la pression des objectifs peut ne pas convenir à tout le monde.
À propos de ce rôle
Rejoignez le Groupe OpenSourcing en tant que commercial itinérant à Bordeaux, avec un CDI, véhicule de fonction et un salaire moyen de 4000€ brut par mois.
À propos de l'entreprise
Le Groupe OpenSourcing est un acteur reconnu dans le secteur du recrutement, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises dans leur développement.
Points saillants
- ✓ CDI avec un package attractif incluant salaire fixe et variable.
- ✓ Véhicule de fonction, carte essence, iPhone et MacBook fournis.
- ✓ Formation complète de deux semaines dès l'embauche.
💡 Prise honnête: Bien que le package salarial soit séduisant, il est essentiel de vérifier les objectifs à atteindre pour débloquer la partie variable. Les pressions pour atteindre ces objectifs peuvent être plus élevées que prévu.
Avantages
- ✓ Contrat stable avec un CDI.
- ✓ Avantages matériels intéressants.
- ✓ Possibilité d'un bon salaire grâce au variable.
Inconvénients
- ✗ Objectifs de performance potentiellement élevés.
- ✗ Pression liée à la vente itinérante.
- ✗ Salaire variable non garanti.
Idéal pour: Ce poste s'adresse aux commerciaux motivés, prêts à travailler sur le terrain et à gérer une pression liée aux résultats.
Attention: Attention aux objectifs de vente élevés qui peuvent influencer votre rémunération variable.
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Examen d'experts
Ce poste de commercial itinérant à Bordeaux proposé par le Groupe OpenSourcing attire par ses avantages matériels et son contrat à durée indéterminée. Nous avons constaté que le salaire moyen annoncé de 4000€ brut par mois peut sembler attractif, mais il dépend fortement de l'atteinte d'objectifs de vente. Les candidats doivent être conscients que la pression pour atteindre ces objectifs pourrait être intense, ce qui peut mener à un environnement de travail stressant.
La formation initiale de deux semaines est un bon point, car elle permet aux nouveaux employés de s'adapter à leur rôle. Cependant, il est crucial de vérifier si la formation couvre tous les aspects nécessaires pour réussir dans ce poste. Les outils fournis, tels que le véhicule de fonction et les appareils électroniques, ajoutent de la valeur, mais cela ne compense pas nécessairement la pression exercée sur les performances.
ce rôle est idéal pour les personnes ayant un bon bagage commercial et une forte motivation pour réussir. Il est moins adapté pour ceux qui recherchent un environnement de travail équilibré sans pression excessive. Pour plus de détails, consultez la page officielle de l'offre sur Talent.com.
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