Responsable Business Development & Nouveaux Relais de Croiss

Leaderia

Solinest recherche un Responsable Business Development pour développer la marque Starbucks RTD en France, pour un CDD de 12 mois.

Dernière vérification le 16 septembre 2026. Nous pouvons percevoir une commission lorsque vous cliquez.

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✓ Travail avec une marque réputée ✓ Possibilité d'influencer le développement de produits ✓ Environnement dynamique et stimulant

Responsable Business Development & Nouveaux Relais de Croiss

Leaderia

Mis à jour il y a 10 heures
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Paris

Ce poste est une pour ceux qui cherchent à s'impliquer dans le développement de marques reconnues comme Starbucks, mais il peut ne pas convenir aux personnes cherchant une sécurité d'emploi à long terme.

À propos de ce rôle

Solinest recherche un Responsable Business Development pour développer la marque Starbucks RTD en France, pour un CDD de 12 mois.

À propos de l'entreprise

Leaderia est un acteur majeur dans le secteur de la distribution de produits de grande consommation.

Points saillants

  • Développement de la marque Starbucks RTD en France
  • Contrat à durée déterminée de 12 mois
  • Poste basé à Paris

💡 Prise honnête: Les opportunités de croissance sont prometteuses, mais le CDD peut créer une instabilité pour ceux qui recherchent une carrière à long terme. Les exigences peuvent être élevées et le marché très concurrentiel.

Avantages

  • Travail avec une marque réputée
  • Possibilité d'influencer le développement de produits
  • Environnement dynamique et stimulant

Inconvénients

  • CDD peut entraîner une incertitude professionnelle
  • Exigences de performance élevées
  • Concurrence interne forte

Idéal pour: Candidats ambitieux avec une passion pour le développement de produits et un intérêt pour l'industrie des boissons.

Attention: Le poste est un CDD, ce qui peut ne pas convenir à ceux qui préfèrent la stabilité d'un CDI.

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Examen d'experts

Ce poste de Responsable Business Development pour Starbucks est une opportunité rare d'intégrer une marque emblématique. Les candidats doivent être prêts à relever des défis de croissance dans un marché très compétitif. Les exigences élevées peuvent être à la fois une motivation et une pression.

Les candidats doivent également être conscients que la nature temporaire du contrat peut limiter les perspectives d'évolution à long terme.

Le fait que ce soit un CDD de 12 mois signifie que vous aurez une période de temps définie pour réaliser vos objectifs. Cela peut être motivant, mais aussi source de stress si les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les professionnels intéressés doivent être prêts à naviguer dans un environnement où chaque action peut fortement impacter les résultats de la marque.

Pour plus d'informations, consultez la page officielle de l'annonce ici.

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