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M&M Contact Center busca Reclutadores/as con al menos 3 meses de experiencia en reclutamiento o ventas telefónicas, realizando llamadas a postulantes.

Última verificación el 14 de septiembre de 2026. Podemos ganar una comisión cuando haces clic.

✓ Oportunidad de adquirir experiencia en reclutamiento. ✓ Trabajo enfocado en llamadas, sin necesidad de interacciones presenciales. ✓ Ambiente dinámico en un call center.

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Actualizado hace 15 horas

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Coquimbo

Este trabajo quienes buscan una entrada al mundo del reclutamiento, aunque la falta de información salarial puede ser un obstáculo. Los postulantes deben estar preparados para un trabajo que requiere mucha perseverancia.

Acerca de este rol

M&M Contact Center busca Reclutadores/as con al menos 3 meses de experiencia en reclutamiento o ventas telefónicas, realizando llamadas a postulantes.

Acerca de la empresa

M&M Contact Center se especializa en servicios de gestión de talento humano, ofreciendo soluciones efectivas para la contratación de personal.

Aspectos destacados clave

✓ Solo se requieren llamadas telefónicas.
✓ Experiencia mínima de 3 meses en áreas similares.
✓ Oportunidad de desarrollar habilidades en reclutamiento.

💡 Toma honesta: La carga de trabajo puede ser intensa, ya que se espera un alto volumen de llamadas. Además, la falta de detalles sobre el salario puede hacer que algunos candidatos se lo piensen dos veces.

Ventajas

✓ Oportunidad de adquirir experiencia en reclutamiento.
✓ Trabajo enfocado en llamadas, sin necesidad de interacciones presenciales.
✓ Ambiente dinámico en un call center.

Contras

✗ Salario no divulgado.
✗ Alta presión por volumen de llamadas.
✗ Poca claridad sobre beneficios adicionales.

Mejor para: Ideal para jóvenes profesionales en Coquimbo que quieren ganar experiencia en el área de recursos humanos.

Cuidado: La falta de información sobre el salario puede ser un factor decisivo para muchos postulantes.

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Revisión de expertos

Este puesto de reclutador/a en M&M Contact Center se centra exclusivamente en realizar llamadas a postulantes. La experiencia requerida de al menos 3 meses en reclutamiento o ventas telefónicas es un buen punto de partida adentrarse en el mundo del HR. la presión por cumplir objetivos puede ser significativa, lo que podría no ser adecuado para todos.

La ausencia de detalles respecto al salario y beneficios es un aspecto a considerar. Sin saber cuánto se puede ganar, los postulantes podrían evaluar otras opciones que ofrezcan más transparencia. Según la página oficial de M&M, las oportunidades de crecimiento son limitadas, lo que puede ser un desafío estabilidad a largo plazo.

el trabajo para quienes están dispuestos a enfrentar un entorno de alta demanda y no les importa la incertidumbre salarial. Aunque el rol puede ser un trampolín hacia mejores oportunidades en recursos humanos, que los candidatos pesen los pros y contras antes de aplicar.